L'épargnesalariale
Afin d’accompagner ses clients dans la gestion de leurs mécanismes d’Épargne Salariale, Tikehau IM a développé une offre originale permettant de retrouver la qualité de sa gestion financière tout en bénéficiant de l’expertise d’un partenaire spécialisé dans la mise en place et le suivi des dispositifs d’entreprise.
Des mécanismes collectifs dans un cadre fiscal et social très avantageux
L’Épargne salariale regroupe l’ensemble des dispositifs collectifs permettant aux salariés de se constituer une épargne avec l’aide de l’entreprise dans un cadre fiscal et social extrêmement avantageux.
L’épargne des salariés peut provenir de primes issues d’accords d’entreprise (Participation, Intéressement), mais peut aussi résulter d’un effort personnel d’épargne (versement volontaire) éventuellement complété par l’employeur (Abondement).
La Participation (ou Réserve Spéciale de Participation - RSP) est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés et permet de redistribuer une quote-part du bénéfice net aux salariés selon une formule fixée par la Loi. Plus souple, l’Intéressement, permet de verser des primes conditionnées à l’atteinte d’objectifs librement choisis par l’entreprise.
L’Abondement permet à l’employeur de compléter l’effort d’épargne du salarié par une prime conditionnée à l’existence d’un versement sur un Plan d’Épargne salariale ouvert au sein de l’entreprise : Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE ou PEI - blocage de l’épargne pendant 5 ans) ou PERCO (retraite).
Les primes ne sont pas soumises aux charges sociales et patronales (hors CSG CRDS) ni, dans certaines conditions, à l’Impôt sur le Revenu.
Une gestion financière de qualité
L’épargne investie sur le Plan d’Epargne est investie sur des Fonds Commun de Placement d’Entreprise (FCPE) : les FCPE sont des formules de placement de l’épargne salariale ouvertes aux collaborateurs d’entreprises de toutes tailles mais régis par une réglementation spécifique.
Chaque entreprise peut proposer plusieurs FCPE à ses salariés afin de couvrir l’ensemble des besoins individuels des investisseurs. Les placements sont exonérés de toute fiscalité sur les plus-values (hors CSG CRDS).
Le cadre juridique spécifique de l’épargne salariale ne doit néanmoins pas se traduire par une banalisation de la gestion financière comme c’est souvent le cas. Tikehau IM s’attache ainsi à offrir à ses clients la même valeur ajoutée sur ce qui fait la spécialité de ses gérants : la gestion obligataire (risque crédit).
L’accompagnement d’un spécialiste
La démarche Épargne Salariale de Tikehau IM s’inscrit dans le cadre d’un partenariat avec le groupe spécialisé DEBORY-ERES.
DEBORY accompagne ses clients dans la mise en place des mécanismes d’épargne salariale et l’introduction de la gestion financière Tikehau dans des dispositifs existants ou à créer, grâce à différentes approches s’adaptant à la taille de l’entreprise. Sa filiale ERES gère les FCPE investis dans la gestion financière de sociétés indépendantes de premier plan.
Lien DEBORY :
Liens documentation ERES Tikehau IM :
Reporting FCPE ERES Tikehau Credit + (P)
Notice d'information FCPE ERES Tikehau Credit +
Règlement du FCPE ERES Tikehau Credit +
